加拿大统计局最新的劳动力调查显示，随着加拿大经济在疫情后继续正常化，就业状况良好。
在涵盖 2023 年 9 月的最新报告中，加拿大的失业率（即该国 15 岁以上失业人数除以该国总劳动力（15 岁及以上人口））稳定在 5.5%，几乎没有出现任何下降。从年初开始改变。
同样，就业率（劳动力参与人数除以加拿大 15 岁及以上人口）全年保持稳定，9 月份为 62%。核心年龄层（25-54 岁）女性和男性的就业率均有所上升，而 15-25 岁以及 54 岁以上人群的就业率则几乎没有增长。
这些发现似乎与加拿大劳动力市场紧张的情况相符（新的空缺职位很快就被失业工人填补），特别是考虑到该国人口最近的增长。自今年年初以来，加拿大劳动力增加了 381,000 人，这一数字主要是由在加拿大定居和寻找工作的新移民推动的——每年移民数量持续破纪录，以解决主要省份和就业部门的劳动力短缺问题。
2023 年 9 月，多个行业的就业发生了变化，其中大多数是积极的。
9 月份教育服务就业人数增加了 66,000 个职位，弥补了 8 月份减少的 44,000 个职位。
运输和仓储业的就业机会也增加了 19,000 个职位。
• 金融、保险房地产、出租和租赁：-20,000 个就业岗位；
为了应对关键领域持续存在的劳动力市场短缺问题，加拿大移民难民和公民部(IRCC)在快速通道系统中实行了基于类别的抽选；其中，在这些领域具有专业经验的候选人可能会被选择进行加拿大移民，更重要的是他们的专业资格，而不是他们的综合排名系统（CRS）分数。今年是首次衡量这项新政策的效果。在需要劳动力的行业拥有经验的候选人可能会通过这些特定类别成功移民加拿大。
继 2023 年 8 月就业岗位增加 13,000 个之后，9 月份运输和仓储就业岗位激增 19,000 个。自1月份以来，运输和仓储行业的就业岗位增加了82,000个，占同期所有行业总就业增长的三分之一以上（34.4%）。
9 月份建筑业就业岗位减少 18,000 个，部分抵消了 8 月份增加的 34,000 个岗位。与2023年1月的峰值相比，该行业的就业人数减少了3.4%，即55,000个职位。
9月份医疗保健和社会救助领域的就业情况略有变化。尽管同比增长 2.5%（即 66,000 人），但这一比率与去年所有行业的平均增长率（+2.8%）持平。职位空缺和工资调查的最新数据显示，医疗保健和社会援助领域的空缺职位仍然很高，占所有职位空缺的五分之一，即 19.9%。
魁北克省 9 月份就业岗位增加 39,000 个，较前 7 个月的变化微乎其微，增幅为 0.9%。失业率较上月相对稳定，为4.4%。就业增长超过劳动年龄人口增长，就业率升至62.3%。
不列颠哥伦比亚省的就业岗位增加了 26,000 个，这是该省连续第二个月出现就业增长。9月份全省失业率为5.4%，与8月份基本持平。
安大略省 9 月份的表现也类似，各行业新增就业岗位 19,900 个。
相比之下，艾伯塔省 9 月份就业岗位减少了 38,000 个，抵消了前两个月累计增加的 30,000 个岗位。
新不伦瑞克省 9 月份的就业人数也有所减少，减少了 2,700 个职位，占劳动力的 0.7%。
本月劳动力调查的主要见解之一是加拿大劳动力市场的持续紧张。尽管移民数量创纪录，但 2023 年该国失业率和就业率的一致性就证明了这一点。这进一步表明移民不仅对于解决历史上的劳动力短缺问题，而且对于解决加拿大不断出现的新劳动力短缺问题也具有重要意义。
关于持续劳动力短缺的话题，值得注意的是，这种短缺仍然存在。尽管 IRCC 将医疗保健行业定位为移民的技术类别，但医疗保健行业的大量空缺职位是一个强烈的信号，表明该行业的短缺仍然严重，而移民是解决这些问题的关键组成部分。
但仍有良好迹象表明，IRCC 基于类别的新选择正在产生预期效果。另外两个出现就业和生产率增长健康迹象的目标类别是加拿大的建筑业、运输业和住房业，这些行业的劳动力数量大幅增加。这些都是很好的迹象，表明 IRCC 未来将继续推行基于类别的抽签，并有可能将目光转向加拿大其他需要工人的行业。
重要的是，这些短缺遍布加拿大所有省份，但在人口较少的省份和地区往往更为突出，这使得这些地区的移民需求变得至关重要，并增加了加拿大省提名计划 (PNP) 在希望可以获得更多的新移民劳动力。
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