案例分享：移民工作经验造假的后果
/工作经验造假/
今天，小编要为大家分享一个工作经验造假，遭遇背景调查不通过，导致移民申请被拒的案例。
案例背景
来自中国的许先生通过雇主担保获得萨省省提名，申请职位为餐厅主厨，并于2008年12月向联邦提交了加拿大移民申请。
2009年6月，加拿大驻北京大使馆的签证官联系到许先生，要求其提供最新的雇主信和大专毕业证书。许先生提供了解释信，确认其工作和教育经历，但声称大专证书丢失了，无法提供。
签证官随后通过电话询问了许先生的学校和他的雇主来核实这些信息。虽然电调的结果与许先生提供的信息一致，但因为联系人要么是邻居，要么是许先生的亲戚，签证官还是决定通知北京大使馆的反欺诈部门（Anti-Fraud Unit，简称AFU）展开实地调查。
实地调查过程
随后，调查员去到许先生的工作餐馆——大连某餐厅开展实地调查。
首先，调查员与餐厅现员工确认许先生信息：
- 餐厅主厨余先生告知，其本人才开始在餐馆干了2、3个月，因此不知道之前主厨的名字。
- 剩下的5名厨房工作人员也只有一人声称认识许先生。
- 餐厅经理（也就是许先生雇主信上的证明人，同时也是许先生的亲戚）告诉调查员，许先生曾在餐厅工作，但目前已离职。同时经理表示，没有任何许先生过去工作的文件可提供。
之后，调查员再次致电许先生，得知他在该餐厅工作了10年，6周前刚离职。
调查员注意到如果真如许先生所说，那么他的工作时间应该是与现任主厨余先生有时间上的重叠，但后者声称并不认识许先生。
实地调查结果
就此，调查员结束了他的调查，并得出如下报告：
申请人许先生说，他在该餐厅工作了10年，一直担任主厨职位，直到调查员实地考察前一个半月才离职。而餐厅现任主厨余先生在实地考察前2-3 个月前就开始在那里工作，他们的工作时间段应该是有重叠的。
但是现任主厨却表示不认识许先生，除了一名厨房工作人员和餐厅经理外，其他所有人都说他们不认识许先生。
没有任何记录或文件表明申请人在那里工作——唯一的工作确认信息来自餐厅经理，而且经理表示他们是“亲戚”。
尽管后来，许先生提供了更多的补充文件和冗长的解释信，包括：
- 否认曾与现任主厨余先生有工作时间重叠，并将不一致信息归咎于文书错误
- 提供了更多证明人的联系电话，并邀请签证官给证明人打电话以核实其工作经历
- 提供了在该餐厅工作过的健康记录
- 提供了在餐厅参加生日聚会的照片
- 没有解释为什么大部分厨房工作人员不认识许先生
签证官总结
最终结论，工作经验造假。联邦移民局以虚假陈述为由拒绝了许先生的移民申请。
签证官在总结报告中还写到：
- 承认许先生后来补充的文件和解释信一定程度上说明了其与该餐厅有一定关系，但不足以证明其工作时间和主要职责。
- 许先生在调查员实地调查期间，声称已经离职一个半月，但在调查结束后，又回到餐厅工作。为何实地调查就恰好遇到其离职，之后又返回就职？对其离职一说表示不可信。
- 尽管许先生声称已经在那里工作了10年，但在实地调查中，除一人外，其余所有厨房工作人员都表示不认识许先生。
- 根据签证官本人的经验，在中国，很容易造假文件，包括假的盖章、公证文件。
- 在实地调查后，对于许先生提供的补充文件，包括更多证明人的信息和联系电话，签证官认为都没有很大的可信度。因为他们是在实地调查后提供的，不被视为公正的可信信息。
虚假称述后果
即使后来，申请人许先生提交了司法复核，但加拿大联邦法院最终拒绝其复核申请，维持原判，裁定申请人因虚假陈述，拒绝其移民申请。同时被禁止5年内不允许入境加拿大。
通过今天的案例，小编想提醒大家：
厨师背景是容易移民，但是这类经验却是造假的重灾区，移民官对类似经验的考察是比较严格的。如果希望走餐饮类雇主担保移民的朋友们，应该老老实实的去累积一些相关经验或者学习证书，这样无论是办理工签还是办理移民都有更大的成功率。
今天的案例就分享到这里。
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