BC省雇主健康税EHT-换汤不换药的MSP医保新政

BC省雇主健康税EHT-换汤不换药的MSP医保新政

BC省的小伙伴们都知道,从今年1月1日开始,MSP已经实行全民医保免费了。但是并不是所有人都知道,其实这个针对个人的缴费政策已经“换汤不换药”的转嫁到所有在BC省的雇主身上。

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今天小编为你扒一扒,什么是BC省雇主健康税?

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众所周知,自BC省新民主党(NDP)上台以来,逐步履行了省选期间的一系列承诺,其中就包括自今年的1月1日起开始取消的医疗保险费(MSP),有的家庭一年最高可节省1,800元的保费,个人最高节省900元。而为了弥补取消MSP收费后带来的收入损失,BC省政府又推出新花样,即所有雇主必须从2019年1月1日开始交雇主健康税(Employer Health Tax, EHT),这其中就包括普通业主,慈善及非盈利性机构,中小型企业,大型企业,地方政府(市政当局),都必须支付EHT。

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《雇主健康税法》(Employer Health Tax Act)规定

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01 公司年度薪资总额不到50万元,不用交雇主健康税

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举例:A公司2019年全部员工工资总额为45万元,则豁免交EHT

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02 公司年度薪资总额在50万至150万元之间,需要缴纳最高2.925%封顶的税

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举例:B公司2019年年度薪资总额为80万元,故而需要缴纳2.925% x ($800,000 – $500,000) = $8,775 元的税

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03 公司年度薪资总额超过150万元,需要缴纳1.95%的税

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举例:C公司2019年度薪资总额155万元,故而需要缴纳1.95% x $1,550,000 = $30,225的税

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04 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额不到150万元,也不用交EHT

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举例:某福利慈善机构2019年年度总薪资为100万,无需交EHT

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05 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额在150万至450万之间,需要缴纳最高2.925%的税

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举例:某长者廉租屋慈善机构2019年度薪资总额为250万元,故而需要缴纳($2,500,000 – $1,500,000) x 2.925% = $29,250 的税

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06 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额超过450万元,需要缴纳1.95%的税

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举例:某科研非盈利组织,2019年年度薪资为500万元,需要缴纳1.95% x $5,000,000 = $97,500的雇主健康税

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对于新成立的公司,健康税的计算又有另一套法则。

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例如A公司2021年9月1日新成立,2021年的实际经营时间为122天。该公司的缴税豁免额为$500,000 x 122 / 365 = $167,123,缺口额度为$1,500,000 x 122/365 = $501,370。

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如果A公司2021年的全员薪资超过$501,370元,则需要缴纳1.95%的税;如果薪资在$167,123至$501,370之间,则需要缴纳最高2.925%的税;如果薪资低于$167,123,则无需缴税。

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省府表示,全省只有不到5%的企业需要全额付税。

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把MSP保费转嫁到企业头上,看似减少了个人负担,但实际上是增加的雇主的负担。个人可能会额手相庆,但须不知在某种程度上增加了雇主的负担。雇主可能会因此而减少员工的福利,减慢涨薪的步伐。“羊毛出在羊身上”,所以说这个政策其实就是“换汤不换药”。NDP新民主党这个千年老三,一不小心上台后就整出来这样的幺蛾子。在即将来临的省大选中,他们是否还能继续组阁执掌BC省政府呢,让我们拭目以待!

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BC省的小伙伴们都知道,从今年1月1日开始,MSP已经实行全民医保免费了。但是并不是所有人都知道,其实这个针对个人的缴费政策已经“换汤不换药”的转嫁到所有在BC省的雇主身上。

 

今天小编为你扒一扒,什么是BC省雇主健康税?

众所周知,自BC省新民主党(NDP)上台以来,逐步履行了省选期间的一系列承诺,其中就包括自今年的1月1日起开始取消的医疗保险费(MSP),有的家庭一年最高可节省1,800元的保费,个人最高节省900元。而为了弥补取消MSP收费后带来的收入损失,BC省政府又推出新花样,即所有雇主必须从2019年1月1日开始交雇主健康税(Employer Health Tax, EHT),这其中就包括普通业主,慈善及非盈利性机构,中小型企业,大型企业,地方政府(市政当局),都必须支付EHT。

 

《雇主健康税法》(Employer Health Tax Act)规定

01 公司年度薪资总额不到50万元,不用交雇主健康税

举例:A公司2019年全部员工工资总额为45万元,则豁免交EHT

02 公司年度薪资总额在50万至150万元之间,需要缴纳最高2.925%封顶的税

举例:B公司2019年年度薪资总额为80万元,故而需要缴纳2.925% x ($800,000 – $500,000) = $8,775 元的税

03 公司年度薪资总额超过150万元,需要缴纳1.95%的税

举例:C公司2019年度薪资总额155万元,故而需要缴纳1.95% x $1,550,000 = $30,225的税

04 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额不到150万元,也不用交EHT

举例:某福利慈善机构2019年年度总薪资为100万,无需交EHT

05 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额在150万至450万之间,需要缴纳最高2.925%的税

举例:某长者廉租屋慈善机构2019年度薪资总额为250万元,故而需要缴纳($2,500,000 – $1,500,000) x 2.925% = $29,250 的税

06 慈善机构和非盈利组织,年度薪资总额超过450万元,需要缴纳1.95%的税

举例:某科研非盈利组织,2019年年度薪资为500万元,需要缴纳1.95% x $5,000,000 = $97,500的雇主健康税

 

对于新成立的公司,健康税的计算又有另一套法则。

例如A公司2021年9月1日新成立,2021年的实际经营时间为122天。该公司的缴税豁免额为$500,000 x 122 / 365 = $167,123,缺口额度为$1,500,000 x 122/365 = $501,370。

如果A公司2021年的全员薪资超过$501,370元,则需要缴纳1.95%的税;如果薪资在$167,123至$501,370之间,则需要缴纳最高2.925%的税;如果薪资低于$167,123,则无需缴税。

省府表示,全省只有不到5%的企业需要全额付税。

 

把MSP保费转嫁到企业头上,看似减少了个人负担,但实际上是增加的雇主的负担。个人可能会额手相庆,但须不知在某种程度上增加了雇主的负担。雇主可能会因此而减少员工的福利,减慢涨薪的步伐。“羊毛出在羊身上”,所以说这个政策其实就是“换汤不换药”。NDP新民主党这个千年老三,一不小心上台后就整出来这样的幺蛾子。在即将来临的省大选中,他们是否还能继续组阁执掌BC省政府呢,让我们拭目以待!